Spotkanie 11 i 12

Temat:Kultura organizacyjna- kodeks etyki pracy i zachowania.


Cele i główne założenia zajęć:

• Wprowadzenie w tematykę odpowiedzialności moralnej i etycznej odnośnie wykonywania swoich obowiązków w firmie i uświadomienie, że polityka firmy oparta na etyce stanowi korzyść dla rozwoju firmy,

• Rozwój umiejętności praktycznych opierających się na stworzeniu idealnego Kodeksu Etyki dla swojej firmy.

Treść kodeksu firmy w każdym konkretnym przypadku zależy od programu etycznego firmy oraz sytuacjijakie mogą występować w firmie.
Sposób opracowania kodeku
Zespół Redakcyjny redaguje tekst Kodeksu według następujących etapów:

1. Stworzeni8e listy wartości organizacyjnych
2. Opracowanie propozycji zasad Kodeksu
3. Konsultacje projektu Kodeksu
4. Konsultacje projektu Kodeksu
5. Redagowanie Kodeksu (konsultacje polonistyczne, opracowanie rysu historycznego)
6. Opracowanie grafiki kodeksu i druk.
Forma Kodeksu powinna uwzględnić następujące założenia:

• Zasady odnoszą się do postaw i zachowań,
• Zasady są zapisywane w formie stwierdzeń i nakazów - brak zakazów,
• Większość zasad zapisywanych w 1 os. l.poj.
  

Utworzony przez nas zespół kodeks etyki pracy i zachowania umieszczany jest na stronie internetowej naszej firmy..